Respondenterne kunne være andre ledere, kollegaer, medarbejdere, leverandører samt interne eller eksterne interessenter.
360 graders evaluering giver mulighed for en nuanceret og konkret vurdering, ikke enten eller, men i hvilken grad. Den er direkte og normativ, hvilket gør det muligt at sige, om omgivelserne oplever at personen gør det godt eller skidt. Det giver mulighed for operationelle ROI og håndgribelige beviser på effekten af indsatser, eksempelvis som præ- og post-måling.